Debatt med Sven Otto Littorin

Fredagen den 16 november träffade Luciano Astudillo (s) och Patrik Björck (s) arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin för att diskutera runt kollektivavtal.

Diskussionen handlade mycket om att man ska ha rätt att använda sig av konfliktåtgärder när det blir strejk, och att man har rätt att kräva ett avtal.

Luciano pratade om olika åtgärder ägaren tagit till, bl.a närvarobonus för de som jobbade under strejken, hot om uppsägningar och liknande

.

Arbetsmarknadsministern sa att han var nöjd med att ett avtal är slutet och påpekade att det visar att den svenska modellen fortfarande håller.

För att se och höra hela debatten, följ länken:

http://www.riksdagen.se/templates/R_ExternalPage____3383.aspx?op=search&search_freetext=&search_parlamentary_session=&search_type=Interpellationsdebatt&search_committee=&search_speaker=&search_party=&search_sdate1=2007%2D11%2D16&search_sdate2=2007%2D11%2D16&rpage=0

Förhandling med facket och kontoret!

Idag så skulle vi ha vår första förhandling. Facket ville att vi skulle vara med. Personalchefen,ekonomiansvarige och Gunnar Lydin 1:e ombudsman på Handels i Kristianstad fanns på plats. Även företagets "jurist" Bengt-Göran Silverflod var närvarande via telefon. Detta var vår första fackliga förhandling. Punkter som togs upp var bl.a nerskärning av timmar, schema, erinran och biträdande butikschefs postition.

I detta läget känns det som att kontoret vill att vi ska ha klart för oss att det är vi själva som har sett till så att det blivit såhär. De la fram ett schema som för oss är lite skrattretande. De kommer ha samma lönepott vilket innebär att det kommer skäras ner väldigt mycket på timmarna. Det nya schemat visade att vi numera ska jobba själva mellan 10-15 samt 19-23. Facket tyckte det blev en fråga om säkerhet att stänga själva. Företaget beslutade sig då för att se över öppettiderna en gång till. Vi har fått igenom vår del och är mer än beredda att gå dom till mötes och prova. Funkar det så är det ju bra, dessvärre tror vi att det kommer få ske vissa ändringar.

Kent sa att vi skulle lägga ner stridsyxan och se framåt. Kunderna skulle inte bli lidande av följderna av konflikten. Kommer det dras ner så mycket på timmar som det ser ut kommer det endast gå ut över kunderna. Vi kan inte göra mer än vårt yttersta. Men som sagt, vi är villiga att prova och funkar det så funkar det.

Beslut togs att vi skulle återgå till schemat vi hade innan strejken och att byta pass ett tag framöver var okej.

Frida erhöll en erinran (skriftlig varning) två dagar efter strejken. Den innehöll anklagelser om att hon smutskastat företaget och i ett stycke stod det att detta var ingen disiplinär åtgärd. Där fick vi dagens första skattattack. Lägg ner srtidsyxan, eller var det inte så dom sa. Denna erinran har skickats vidare för granskning.

Jenny ställde frågan om hon inte längre hade befattningen som vice butikschef och fick som svar att några sådana befattningar har dom inte. Konstigt att man blir anställd på sådan då. Men även där skulle det inte skrivas på några papper då man ställde den frågan. Alla koder som behövs för att kunna göra dessa arbetsuppgifter var numera bortplockade. Efter att de gett med sig om att det fanns biträdande butikschef så sa de att hon hade kvar befattningen vad de visste än såläng. Koderna fungerar dock fortfarande inte.

Det var en lärorik förhandling då man inser att vissa inte kan diskutera olika punkter utan att ta till med de höga tonerna. Förhandlingen avslutades med att vi bestämde nytt datum till förhandling.

Därefter hade vi lite eftersnack med Gunnar Lydin och bestämde ett möte med samtliga handels medlemmar.

//Jenny & Frida

Möte med Videomix vd´n och personalchefen!

Kl 9:30 skulle det vara möte med Videomix Vd´n Kent Olsson och vår personalchef Peter Bengtsson. De hade blivit lite försenade så mötet började inte förrän närmare kvart i 10.

Mötet innehöll inte den informationen vi hade förväntat oss. Vi trodde vi skulle få besked om hur nerskärningen skulle bli och vilka som skulle få sluta. Så var inte fallet.

Mötet gick mer ut på att lägga ner stridsyxan som de så fint kallade det. Och visst, konflikten om ett avtal är över. Men vad vill de att vi ska göra? Ska vi bara gå tillbaka till vårt jobb och rycka på axlarna som om inget har hänt? Bortse från att vissa av ens så kallade arbetskamrater har tyckt och tänkt så mycket i media men varit för fega för att stå för det? Att vi blivit smutskastade med felaktig information av de som understecknat "din arbetskollega"?

Så lätt är det inte.

Detta handlar inte längre om en fight mellan ett företag och ett fackförbund som vill teckna kollektivavtal. Detta handlar om oss, oss som arbetskamrater och även privata vänner. Vi har accepterat att läget är som det är men många av våra tidigare vänner kommer i framtiden endast bli arbetskollegor!

Mötet höll på i ca timme, det handlade om att man inte skulle tro på allt som skrevs i media, lite om vad som kommer hända framöver och att vi nu skulle gå mot en harmonisk Jul och Nyår.

Därefter fick vi en tårta skickad till kontoret med ett gratulationskort där det stod "Grattis till kollektivavtalet, bra kämpat" från någon anonym, men vi har våra misstankar=)

Därefter försvann alla (icke fackmedlemmar) ut i butiken och började ha nån egen form av möte. Vi krängde tårta!

Vi har numera accepterat att vi kommer vara uppdelade i två lag fram tills dess att det nya schemat kommer börja gälla.

//Jenny & Frida

Dåligt med kollektivavtal??

Ser att det är många som röstat på vår blogg angående om det är bra eller dåligt med kollektivavtal. Det är många som tryckt i att det blivit sämre med ett kollektivavtal och några tryckt i att det blivit bättre. Skulle gärna vilja att någon utav er berättar vad som blivit bättre respektive sämre med ett avtal!

//Jenny

Snart förhandlingen mellan facket och kontoret! (Spännande)

Vi har under den första veckan bytt schema ett par gånger. Det fösta vi fick när vi kom tillbaka var ingen vacker syn för någon av oss. Jag och Frida jobbar numera nästan eller aldrig ihop. Jobbar jag dag jobbar hon kväll och så har vi varannan helg, givetvis då inte samma helger. Frida har fått pass där hon inte kan jobba pga att hon är ensamstående mamma varannan vecka och förlorar då 48 timmar. Johan har gått ner från 120 timmar till 40. Så det blev inga glada miner efter att vi fått ta del av det "nya" schemat. Då tog vi kontakt med facket.

Johan fick tillbaka sina timmar och vad gäller mig och Frida så ska vi ha förhandling med facket och kontoret på torsdag denna veckan. När vi frågade butikschefen varför schemat såg ut som det gjorde så fick vi följande svar: han kommer numera bara se till butikens bästa, han kommer vilja ha mig till att jobba kl 7 varje onsdagsmorgon pga olika arbetsuppgifter och så vill han ha en heltidsanställd varje helg både lördag och söndag. Och det går inte få ihop det på att annats sätt för då bryter vi mot 11-timmars regeln. Köper faktiskt alla hans argument helt men det måste gå att få ett bättre schema.

Som alla vet så är jag en fena på att göra scheman (som tidigare var en av mina srbetsuppgifter) mest för att jag tycker det är himla kul med lite knep och knåp och skulle ju som vanligt bevisa att jag kunde göra ett bättre=)

Så igårkväll satt jag i 4 timmar och försökte få ihop ett schema till den 1 januari då vår tredje heltidsanställda ska komma tillbaka från sin mammaledighet.

Ringde Frida kl 22:30 och sa att jag gav upp.

Det går inte får ihop ett 4 veckors schema som är lika för alla 3. Där käckte jag nöten. Klart det inte går dela 4 på 3. Sa till Frida att jag skulle ge det ett försök till. Jag gjorde ett schema efter de två andra heltisanställda och så satte jag in mig på de pass som blev över vilket gjorde att chefen fick mig på de passen han vill och Frida förlorar 5 timmar istället för 48. Så, 20 minuter senare hade jag ett helt nytt schema som uppfyllde alla chefens krav och alla lagar utom en. Lagen om 11-timmars vila.

När vi stänger slutar vi 23:15 vilket gör att det inte blir 11 timmar utan 10:45 tills du öppnar dagen efter. Om den kvarten accepteras av företaget och facket så har vi ett schema som både jag och Frida är supernöjda med. Ska ta med det och visa det för chefen idag så håll tummarna för att vi får igenom det=)

Have a nice day!

//Jenny

   Det är allt som krävs...för att förgylla min dag!

Jag åkte ju genast på att få jobba helgen. Gör mig i och för sig inte så mycket, tycker nästan att det är väldigt kul att vara här idag. Öppnade med en utav de nyaställda imorse, gick jättebra. Han jobbar verkligen bra för att inte ha varit här längre. Fast å andra sidan jobbar alla väldigt bra nu tycker jag. Kan det vara så att de har fått jobba så många timmar under strejken att de faktiskt ha kommit in i jobbet....äntligen!

Den största anledningen till att det är så kul idag är alla våra kunder. Under de första två timmarna hade det redan kommit fram fyra olika personer för att gratulera till vinsten. Det är allt som krävs för att förgylla min dag=)!

Nej nu börjar min lunch ta slut så det är väl bara att hoppa i det stora vinnarleendet och traska ut bak kassan=)

Ha en trevlig helg alla för det ska jag ha!!  

//Jenny

PRESSKONFERANS 

Dagen idag började med presskonferans på Fackets hus. Radio, tidning och fotograf var där tillsammans med Tommy Tillgren, andre vice ordförande i Handels. Alla vi fem "strejkande" var även vi på plats. Segerfikan var framdukad, kaffe och tårta! Vi fick ett uttalande från Tommy angående konflikten. Var så kul att höra hur stolt han är över att vi tillsammans vunnit ännu en gång. Fick höra ord som- har aldrig varit med om strejande som fört sin kamp som ni. Det kommer jag ta med mig! Det är ju alltid kul att höra, speciellt från någon så insatt som han. De gjorde klart för oss att hur svår kampen än blir så lovar vi att vi tar hem denna också. Handels har ju trots allt aldrig förlorat en kamp förr. Eller som vi brukar säga, vi snackar inte peanuts=) De gav oss information om att vi skulle träffas lite längre fram för ett "möte" med samtliga inblandade i konflikten. Därefter bjöd facket samtliga på lunch. Sen tog nästa fight fart...

Vi traskade bort till jobbet för att prata med chefen. Diskussionen blev väl inte så munter och ännu mindre när vi fick ta del av det nya schemat. Nu kommer "butikens bästa" gälla i först hand vilket innebär ett mycket sämre schema för oss. Vi förstår givetvis att chefen numera kommer ta hänsyn till vad som blir bäst för butiken men det innebär följande: vi kommer aldrig jobba ihop, jobbar den ena dag jobbar den andra kväll, vi kommer jobba en helg mer i månaden och då blandat kvällar och helger, Frida har fått pass som hon inte kan jobba pga att hon är ensamstående mamma varannan vecka. Det positiva är att vi numera kommer jobba enligt regler. 38,5 timmar betalt i veckan(vilket innebär att man faktiskt har en heltidstjänst numera) och 11 timmars vila mellan alla passen. Det roliga kommer bli när vår nästa heltidsanställd kommer tillbaka. För att få ihop en heltid ska vi jobba 8 timmar per dag vilket kommer spricka då vi har 6 timmars pass på kvällarna. Men det får vi lösa sen. Det värsta är att det inte blev det schemat ändå utan att vi fick gå tillbaka till det gamla för att sedan få ett helt nytt som var ganska likt det första. Vi var väl ganska inställda på att det skulle bli mycket förändring och mycket för chefen att sätta sig in i. Nu hade man velat se företaget ta i akt att utbilda sina butikschefer.Vi kommer nog bara få vänta och se hur schemat ser ut efter att facket har haft förhandlingar med företaget. Så, den som lever får se!

//Magnusson & Risberg

HURRA!!!

ENLIGT TV, RADIO OCH TIDNINGAR SER DET UT SOM ATT KENT OCH VIDEOMIX NU TAGIT SITT FÖRNUFT TILL FÅNGA OCH SKRIVIT PÅ AVTALET MED HANDELS!!

DOCK FINNS DET INGEN ORGINALKOPIA PÅ DET ÄN MEN EFTER PRESSKONFERANSEN I MORGON TISDAG ÄR DET TILLÅTET ATT FIRA!!

 MAGNUSSON & RISBERG